老员工离职怎么跟客户说,员工离职如何通知客户?

员工离职带走客户是企业一大痛点,如果员工是用个人账号添加客户,离职后要再召回客户就比较困难。那么,怎么防止此类事情的发生呢?公司的员工离职流动应属正常现象,当然在员工流动中不乏有企业及公司中的销售人员和管理人员，有些离职员工会如此的,作为HR不能避免,但是可以正向引导求职者有些离职员工会如此的,作为HR不能避免。

如果员工和公司签有保密协议,离职后几年内不得从事相关行业,就可以用法律的名义起诉该员工。如果没有签协议,则员工行为合法,公司也无可奈何。辞职的原因有很多。如果不是和上司闹翻,在辞职的时候总是想说点客套话。之所以要说客套话,主要有两方面原因:第一,弥补心中的愧疚。直接和顾客或者领导说不想干了,说明原因。

如果是顾客的问题可以直接不干。可以写到因为个人原因,将要离职,跟各位说再见;如果以后联系方式有变化,比如邮件地址、电话等可以写上新的;如果涉及到工作交接。谢谢邀请回答你的提问,关于你入职三个多月,想离职却又不知道怎么跟上司开口,其实你想多了,有好多公司光试用期就要三个月,有的外资公司还有六个月之久。

辞职当然要和领导老板打招呼了,谈话的时候,说话好话啊。老板找你谈话时,你也要观察老板是否真心挽留你,有些老板明知你要走,但是做做样子,说几句挽留的话,却没有表现出给你什么承诺之类的。应该包括三方面的内容:1。感谢对方多年来的关照。叙述离职事实以及今后的工作交接。希望今后能够在其他领域继续合作。这么难搞的客户都能搞定加油咯题主总结一下,会发现我的处理方式都比较佛系,因为人都是有七情六欲的,情绪控制也是人生修行道路上必修的一门课程。

以后XXX再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。原工作的地方,你是老板吗?如果是,那直接贴告示，如果不是,那只能口头讲了,告诉几个是几个,到了新环境再慢慢经营吧。话题带一带就好，报告尊敬的领导:我很抱歉自己在这个时候向公司提出辞职。来公司到现在已有大半年时间,与公司同事相处的非常愉快,也衷心感谢XX的照顾。