员工请假半天怎么扣工资 员工请假工资怎么扣
塘厦徐克请假半天工资怎么扣？请假怎么扣工资？请假是要扣底薪的。员工请假如何扣工资的法律分析:请假是否扣工资，扣多少工资由请假原因决定:事假，也就是扣半天工资，半天假要从日工资里扣，请假半天怎么扣工资？员工事假工资扣除标准如下:1。员工每天事假的工资扣除标准为月基本工资/21.75天；2.员工请事假每小时的扣薪标准为月基本工资/21.75天/8小时。
1。如果请的假属于事假，事假期间不算考勤，日均工资为0；病假的话一般是日平均工资的70%；如遇婚假、产假、陪产假、丧假、年假，正常出勤，不扣工资。2.对于病假工资，用人单位可以在合同中与劳动者进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。根据劳动部《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》中的规定，全年职工平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，职工日平均工资可相应折算。
4.国家机关、事业单位实行按员工事假期间工资支付工资的制度。企业根据员工的不同性质实行不同的制度。企业的劳动者因为享受加班工资，一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班费。如果他们在每个季度的两个工作日内休假，他们将照常获得工资。如果超过两个工作日，就不发工资。5.员工探亲假期间的工资，在规定的探亲假期间和旅途期间，按其标准工资支付。
是否扣半天考勤具体体现为:1。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司给予考勤奖励。以上按考勤卡计算，外勤部按公司标准工时负责考勤，考勤不给予奖励；2.不定期事假或病假将扣除100%考勤奖金；3.每月旷工一次扣100%奖金；4、不服从安排消极怠工，擅离职守，影响正常工作，将扣除本月全勤奖。
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。综上所述，违法。员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资的80%。这个标准是企业支付病假工资的底线，企业可以支付高于这个标准的工资。
每个公司都有考勤制度，规定略有不同。比如我们单位，不允许请小时假，怕小时假不能准确审批。和楼主一样，你要两个小时，其实就要三个小时。如果不准请假一小时，就以天为单位，即请假时间最少为0.5天(半天)，事假扣费也是这样计算的。如果你的公司请了一个小时的假，房东要根据实际请假时间扣工资，有可能要续假。以上，希望能提供参考。
你好！半天假要从日工资里扣。请半天假，一般单位不会扣钱。一、新劳动法休假制度，病假:1。病假证明必须由公司指定的正规医院开具；2.员工从公司拿回的病假证明必须包括:二级以上指定医院医生的诊断书；二级以上定点医院医生的病假建议。3.若公司发现病假证明不合格，则视为事假，扣除员工当天相应的工资和考勤奖；如有弄虚作假，情节严重，公司将予以开除。
第二，如果要扣，可以参考这个:根据你请假的时间乘以你的小时工资，综合工资就是你应该扣的工资。事假不发工资。事假是由于个人缺勤，劳动者不应该获得工作报酬。根据原劳动部《关于企业职工加班、事假、病假、停工期间工资待遇的意见》(59年67号)第一条规定，一般事假期间不发工资。
会扣半天工资。日工资、月工资收入、月带薪天数(21.75)。半天乘以0.5。2.日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。
法律分析:请假是否扣工资，扣多少工资，是由请假原因决定的:事假。按规定，事假一天扣工资金额，月薪21.75。劳动法规定的21.75个月带薪天数。每月带薪天数= (365天和104天)÷12月= 21.75天病假。按照规定，病假一天每月扣工资金额为21.75x40%，其中40%为最高扣比例。一般公司的扣款比例在40%以内，有的公司还带薪病假一定天数。
年假及其他。公司不得因员工带薪休假、婚假、丧假及国家规定的其他法定节假日而扣减员工工资。如果公司违反劳动法规定擅自克扣员工工资，员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
员工事假工资扣除标准如下:1。员工每天事假的工资扣除标准为月基本工资/21.75天；2.员工请事假每小时的扣薪标准为月基本工资/21.75天/8小时。因个人或家庭原因需要请假的员工可以向用人单位提出申请。雇主批准的假期是不带薪假期。根据公司的规章制度和劳动合同，事假以天或小时计算，前提是不能超过法律的强制性和原则性规定。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
8、请假怎么扣工资休假工资是基本工资。休假一般是按照底薪来扣的，底薪是底薪除以一个月的工作天数再乘以休假天数，每个公司的请假扣除都是按照公司的规定来做的，还要看你的公司是怎么制定请假制度的。事假一天事假扣工资金额，月薪21.75，病假一天扣工资金额，月薪21.75x40%。《劳动法》规定，扣款后当天的工资不得低于当地最低工资的80%，劳动法关于休假的规定:1。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》的规定；2.全年职工月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，职工日平均工资可据此折算。
